1、负责公司员工招聘、入职、转正、离职管理，按公司相关规定与流程办理各种手续；
2、建立和维护员工花名册，及时录入、更新员工信息和资料，确保人事资料的完整性和准确性；
3、对各部门工作岗位进行分析，为管理活动提供相关的信息；
4、关注员工动态，做好员工关系维护和劳动合同管理，避免劳资纠纷的发生，协助完成劳动争议处理；
5、拟定公司员工培训目标、方针，建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划；
6、总结、评估培训结果，建立员工个人学习档案，描述记载员工素质及能力提高的动态资料；
7、负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施；
8、协调相关部门人员完成公司人力资源体系文件的编制，包括招聘、岗位分析与岗位说明、培训、员工工作手册、考核、薪酬体系等系统文件；
9、负责日常行政事务，公司文件起草，综合办公室及公司会议记录及整理；
10、完成公司及上级领导交办的其他工作。

文职工作，会议纪要，各部门工作事项跟踪

任职要求：
1、大专以上学历，1年以上相关工作经验，有互联网工作背景者优先；
2、熟悉国家和当地的相关劳动法律、法规，熟悉人事基础事务流程；
3、有责任心，工作细致认真，有条理，有良好的执行力及职业素养；
4、具有良好沟通协调能力，为人变通务实，个性开朗大方，有亲和力与服务意识，具备良好的团队合作精神；
5、良好的口头表达、文字写作、阅读能力；
6、工作抗压能力强，认真负责、有学习欲望和能力，诚实守信，爱岗敬业。

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